As festas de final de ano e a temporada de verão, responsáveis por movimentar a economia do país nesta época, sempre representaram para muitos uma grande oportunidade de emprego e renda. É neste período que o comércio, a rede hoteleira e outros diversos prestadores de serviços precisam reforçar o quadro de funcionários para atender o aumento da demanda. Mas este ano o cenário mudou bastante. A retração econômica freou o mercado e a contratação de trabalhadores temporários irá diminuir em pelo menos 35% em todo o país. Em Santa Catarina, a queda será de 50%, segundo pesquisa da Fecomércio/SC. A estimativa é que apenas 4 mil vagas sejam abertas no comércio de bens, serviços e turismo até fevereiro de 2016.
E quanto menos vagas, maior a concorrência. Além de uma acirrada disputa para conseguir entrar neste mercado temporário, o profissional também vai precisar de muito empenho para buscar uma possível efetivação. “Essas contratações são sempre uma boa oportunidade para quem está desempregado e busca também se reposicionar no mercado de trabalho, além de ser o primeiro emprego de muitos jovens. Neste ano, porém, está mais complicado para empregadores e empregados”, diz Mônica Pannain Bonhôte, coordenadora do Estácio Carreiras, do Centro Universitário Estácio Santa Catarina. Segundo ela, o candidato terá que saber mostrar seu diferencial em relação ao concorrente. “Quem souber focar nas suas qualidades e deixar claro o que tem a oferecer, sempre com comprometimento e atitude positiva, larga na frente”, explica.
A coordenadora do Estácio Carreiras, espaço que está aberto para toda a comunidade, separou uma série de dicas para ajudar quem está em busca de um emprego nesta temporada.
Na entrevista de emprego – quatro passos são fundamentais: ser pontual; pesquisar e saber falar sobre a empresa antes da entrevista; vestir-se de forma adequada à empresa; e entender o próprio currículo e estar preparado para perguntas sobre ele. “Quem você é vai se refletir no que você faz e como você faz, por isso, se possível, busque oportunidades onde você possa exercer suas qualidades e esteja preparado pra saber falar com sinceridade o que tem a oferecer. Mesmo que por um período curto, o empregador quer sempre serviços com excelência”, diz Mônica.
Como se destacar para uma possível efetivação – a colaboração vem em primeiro plano. “Ser produtivo nas suas tarefas é o mínimo. Ajudar, apoiar, e colaborar com os colegas, mostrando pró-atividade e disposição mostra que o profissional, independente da tarefa, está disposto ao trabalho”, destaca a especialista. Além disso, ser pontual, organizado, e de novo ter uma atitude positiva dentro do local de trabalho, podem fazer o empregador ver seu contratado de forma diferenciada e mesmo que não haja disponibilidade imediata ficará na lembrança para uma próxima oportunidade. “Fazer bons contatos e deixar sua marca é muito importante na caminhada profissional”, completa.
Como lidar com o ‘não’ – caso o candidato não consiga a vaga ou então não seja efetivado para continuar no emprego, a especialista aconselha a identificar oportunidades de melhoria e criar um plano de ação incluindo formação, desenvolvimento de habilidades e competências de forma contínua. “É preciso olhar para suas qualidades e descobrir onde elas verdadeiramente se encaixam, e realmente se encaixam. Se conhecer como profissional é essencial. Mas, mais que isso, falo de comportamento. Essa é a hora de transformar o acontecimento em aprendizado e não se abater. Se de repente hoje não deu certo, com uma nova preparação, o candidato pode conseguir sim um novo posto. Há sempre opção para superação com determinação e perseverança.”, destaca Mônica Bonhôte.
