Na manhã desta sexta-feira (06), uma reunião de emergência foi realizada no gabinete do prefeito Pedro Alfredo Ramos para tratar da manifestação marcada pelo sindicato dos professores em São João Batista. Entre os presentes estavam o prefeito e a procuradora do município Neiva Cordeiro. Uma nota oficial foi divulgada no final da tarde.
Manifestação convocada pelo SindiEducar está marcada para as 19h30 desta segunda-feira (09), as 19h30 em frente à Prefeitura. Os professores cobram a aprovação do Plano de Carreira, e são contra mudanças que vão reduzir direitos dos profissionais no município. Prefeitura apresentou um plano que não agradou a categoria.
Reunião no gabinete foi marcada por tensão, e ameaça de confronto direto entre a Administração e os professores. Pedroca chegou a cogitar a possibilidade de convocar um carro de som no momento da manifestação, para relatar o nome dos professores que tenham salários considerados elevados, em razão de benefícios recebidos. Apesar disso, o gestor não deverá estar na cidade, já que está com viagem marcada para Brasília.
Proposta que deverá ser apresentada pela Prefeitura, prevê o fim do incremento, redução da progressão funcional de 15 para 5¨, com um único salto na carreira, além da diminuição do triênio de 6 para 3% e fim da licença prêmio. A questão terá que ser analisada e votada pela Câmara de Vereadores. Inclusive uma reunião com a presença de parlamentares já foi realizada no gabinete na semana passada.
Em nota a Administração informou que “a possibilidade de criação do Plano de Carreira do Servidor Público Municipal de São João Batista já está em análise pela administração municipal. […] O objetivo é reduzir a disparidade entre os salários dos servidores, que, em determinados casos, por benefícios implementados no passado para alguns, ultrapassa os 1400%”.
Leia a nota oficial na íntegra:
A possibilidade de criação do Plano de Carreira do Servidor Público Municipal de São João Batista já está em análise pela administração municipal. A instituição da melhoria, no entanto, depende de adequações em algumas das gratificações atualmente previstas na legislação municipal, que tem onerado de forma exponencial e insustentável a folha.
O objetivo é reduzir a disparidade entre os salários dos servidores, que, em determinados casos, por benefícios implementados no passado para alguns, ultrapassa os 1400%. E, ainda, garantir que o município tenha condições de honrar os compromissos com a folha de pagamento ao longo dos próximos anos, assim como o Ipresjb com aposentados e pensionistas.
A administração municipal salienta que entende que a demanda por um Plano de Carreira é justa e importante e, por isso, iniciou um debate sobre o assunto que há anos vinha sendo adiado. Tanto é que, de forma democrática, abriu conversas preliminares com os vereadores e com representantes sindicais e de entidades para encontrar soluções conjuntas para o problema.
A administração municipal lamenta, no entanto, que algumas pessoas, por fatores ainda obscuros, coloquem os interesses próprios à frente dos da comunidade e de todos os servidores. E destaca, ainda, que, de forma responsável, seguirá buscando alternativas que assegurem a sustentabilidade das contas públicas para o futuro.
